Systemisch-lösungsorientierte Beratung

Systemische Beratung zielt auf eine doppelte Entwicklungsperspektive:

Innere Haltung durch das Klären eigener Motive und Emotionen;
Handlungsfähigkeit durch das Erkennen und Nutzen von Handlungsmöglichkeiten.

Persönlicher Erfolg bedeutet in systemischer Sicht immer auch Erfolg in der Interaktion mit Anderen. Zur Beratung gehören daher die Analyse aktueller Rollen und Handlungsmuster und die Steigerung von Gestaltungspotential im Umfeld ebenso wie die Entwicklung von Strategien für konkrete Krisen und Konflikte. Die Beratung bezieht sich je nach Anlass auf berufliche oder persönliche Kontexte.

Das Angebot umfasst Coaching für Einzelpersonen, Partner und Teams sowie Organisationsberatung. Es kann

kurzzeitig auf einen akuten Anlass bezogen sein,
mittelfristig (ca. 5-6 Sitzungen) eine Fragestellung bearbeiten,
langfristig (im Anschluss an einen Coachingprozess) gezielt unterstützen.

Das Angebot nutzen Vorstände, Managerinnen und Manager in großen Unternehmen aus Branchen wie Bau, Chemie, Energie, Telekommunikation, Finanzen; ebenso Mittelständler und Familienunternehmen, Führungskräfte im Gesundheitswesen, in öffentlich-rechtlichen Unternehmen und Verbänden sowie Selbstständige und Freiberufler, die im Medienbereich, in Agenturen oder Kanzleien arbeiten.

Coaching für berufliche und persönliche Entwicklung

Coaching ist ein gemeinsamer Entwicklungsprozess mit einem methodisch festen Rahmen. Gleichzeitig ist Coaching inhaltlich so offen und individuell wie die Menschen, um die es dabei geht.

Die eigenen Ressourcen kennen und für Veränderung nutzen können – das ist in Einzelcoachings ebenso das Ziel wie im Coaching für Partner und Teams. Entscheidend sind die Herausforderungen, die den Anlass geben.

Einzelcoaching

die ihre Gestaltungsmöglichkeiten bei anstehenden Entscheidungen, Konflikten oder Umbruchsituationen ausloten und verfeinern wollen,
die ihre Führungskompetenzen im Einklang mit ihrer Persönlichkeit ausbauen wollen,
die ihre Wirkung auf Andere reflektieren und steigern wollen,
die mehr über ihre Werte, Motive, Erfolgsmuster und das, was sie ausmacht, wissen wollen,
die berufliche und persönliche Gewichtungen in eine neue Balance bringen wollen,
die in einer akuten Stresssituation sind,
die an einem Wendepunkt ihres Lebensweges und ihrer Karriere stehen,
die als Beraterinnen, Berater und Coaches ihre professionelle Persönlichkeit weiterentwickeln wollen.

Coaching für Partner und Teams

die einen Konflikt miteinander oder mit Anderen lösen wollen,
die ihre Kooperation und Teamkultur weiterentwickeln wollen,
die vor einer gemeinsamen Herausforderung stehen,
die Persönliches und Fachliches in der gemeinsamen Arbeit in ein gutes Gleichgewicht bringen wollen,
die ihre gemeinsame Führung stabilisieren und Führungsrollen klären möchten,
die das Gefühl haben, dass ihr Gespann bzw. Team unter seinen Möglichkeiten bleibt,
die gemeinsam etwas verändern wollen.

Organisationsberatung begleitet Veränderung

Unternehmen wie öffentliche Einrichtungen verändern sich heute schneller. Auch das muss gesteuert und gestaltet werden. Organisationsberatung begleitet diesen Prozess in kleinen und mittelständischen Unternehmen ebenso wie in Großunternehmen, sozialen und klinischen Einrichtungen, Verbänden oder Netzwerken Freischaffender.

Organisationsberatung

Familienunternehmen, in denen Familiendynamik und ökonomische Handlungsnotwendigkeiten neu zusammengeführt werden sollen,
Geschäftsführungen mittelständischer Unternehmen, die sich neu positionieren wollen,
Abteilungen, die Changeprozesse oder personale Neustrukturierungen organisieren,
Personalverantwortliche in der Umsetzung von Coachingkonzepten;

bietet Moderation und Prozessbegleitung z. B.

bei der Planung von Zukunftsprojekten,
bei Konzeptentwicklung und Neuausrichtung,
in Leitbildprozessen.

Für umfangreichere Aufgabenstellungen steht zudem ein Netz von Kooperationspartnern zur Verfügung.